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          夏秋交際如何提升寶寶免疫力?

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            得能文化

            對客戶負責,包括世界上所有的醫生、護士和病人及父母們;

            對員工負責,尊重他們的尊嚴和價值;

            對社會負責,時刻提醒自己為社會作出貢獻,維護共有的財產;

            而它的精髓,更成為得能制藥不變的核心價值和動力源泉。

            感激文化:感謝傷害我的人,因為他磨練了我的心志。

            感謝欺騙我的人,因為他增進了我的智慧。

            感謝中傷我的人,因為他砥礪了我的人格。

            感謝鞭打我的人,因為他激發了我的斗志。

            感謝遺棄我的人,因為他教導了我該獨立。

            感謝絆倒我的人,因為他強化了我的雙腿。

            感謝斥責我的人,因為他提醒了我的缺點。

            感謝所有使我更堅強的人。

            員工職業道德規范:

            愛崗敬業,盡職盡責;

            優質生產,平等競爭;

            積極進取,鉆研業務;

            提高效率,注重效益;

            顧全大局,團結合作。

            員工基本道德規范:

            愛國愛黨,建設得能;

            開拓創新,團結友善;

            遵紀守法,明禮誠信;

            文明禮貌,愛護公物。

            得能使命:經營健康,締造多贏。

            得能三建設:思想建設、團隊建設、渠道建設

            得能原則

            我們是同事,我們擁有共同的事業,我們遵循共同的原則。

            我們永遠保持對成功的渴望,成功就是不斷超越自我。

            我們相信每一位員工都愿意并一定能夠發揮其最大潛能。

            我們認為薪酬是工作價值的體現,堅持薪酬的市場化原則。

            我們推崇誠信原則,對不誠信的員工不給予機會和資源。

            我們堅持實事求是地反映業績和360度評價員工的工作表現。

            我們確立不斷自我完善并幫助同事是每位員工的責任。

            我們奉行精益求精、精工精品、永不滿足的工作態度。

            我們對照公司內外的最高標準來衡量個人和團隊的工作。

            我們善于從以往成功和失敗的經歷中吸取經驗和教訓。

            我們倡導公正、公平對待同事,不任人唯親,不遷就有功人員。

            我們知道自我的局限,管理人員應重視基層同事、外部顧客、獨立董事的意見和觀點。

            我們推行按層級授權,但我們要求透明、制約、規范。

            我們珍重團隊協作,不斷追求團隊工作價值的最大化。

            我們的業務運作基于明確并已取得共識的目標和策略。

            我們推廣完整的業務循環概念,執行、反饋比計劃、策略更重要。

            我們如發現目標和策略不切實際,我們將承認失誤并及時修正。

            我們的全部工作就是為顧客服務,同事也是顧客。

            我們在日常工作中要用心傾聽,謹慎承諾,快速行動。

            我們的知識、精力、資源十分有限,所以必須專注和聚焦。

            我們關注外部環境的變化,以開放的態度不斷適應變化。

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