得能文化

　　對客戶負責，包括世界上所有的醫生、護士和病人及父母們;

　　對員工負責，尊重他們的尊嚴和價值;

　　對社會負責，時刻提醒自己為社會作出貢獻，維護共有的財產;

　　而它的精髓，更成為得能制藥不變的核心價值和動力源泉。

　　感激文化：感謝傷害我的人，因為他磨練了我的心志。

　　感謝欺騙我的人，因為他增進了我的智慧。

　　感謝中傷我的人，因為他砥礪了我的人格。

　　感謝鞭打我的人，因為他激發了我的斗志。

　　感謝遺棄我的人，因為他教導了我該獨立。

　　感謝絆倒我的人，因為他強化了我的雙腿。

　　感謝斥責我的人，因為他提醒了我的缺點。

　　感謝所有使我更堅強的人。

　　員工職業道德規范：

　　愛崗敬業，盡職盡責;

　　優質生產，平等競爭;

　　積極進取，鉆研業務;

　　提高效率，注重效益;

　　顧全大局，團結合作。

　　員工基本道德規范：

　　愛國愛黨，建設得能;

　　開拓創新，團結友善;

　　遵紀守法，明禮誠信;

　　文明禮貌，愛護公物。

　　得能使命：經營健康，締造多贏。

　　得能三建設：思想建設、團隊建設、渠道建設

　　得能原則

　　我們是同事，我們擁有共同的事業，我們遵循共同的原則。

　　我們永遠保持對成功的渴望，成功就是不斷超越自我。

　　我們相信每一位員工都愿意并一定能夠發揮其最大潛能。

　　我們認為薪酬是工作價值的體現，堅持薪酬的市場化原則。

　　我們推崇誠信原則，對不誠信的員工不給予機會和資源。

　　我們堅持實事求是地反映業績和360度評價員工的工作表現。

　　我們確立不斷自我完善并幫助同事是每位員工的責任。

　　我們奉行精益求精、精工精品、永不滿足的工作態度。

　　我們對照公司內外的最高標準來衡量個人和團隊的工作。

　　我們善于從以往成功和失敗的經歷中吸取經驗和教訓。

　　我們倡導公正、公平對待同事，不任人唯親，不遷就有功人員。

　　我們知道自我的局限，管理人員應重視基層同事、外部顧客、獨立董事的意見和觀點。

　　我們推行按層級授權，但我們要求透明、制約、規范。

　　我們珍重團隊協作，不斷追求團隊工作價值的最大化。

　　我們的業務運作基于明確并已取得共識的目標和策略。

　　我們推廣完整的業務循環概念，執行、反饋比計劃、策略更重要。

　　我們如發現目標和策略不切實際，我們將承認失誤并及時修正。

　　我們的全部工作就是為顧客服務，同事也是顧客。

　　我們在日常工作中要用心傾聽，謹慎承諾，快速行動。

　　我們的知識、精力、資源十分有限，所以必須專注和聚焦。

　　我們關注外部環境的變化，以開放的態度不斷適應變化。